Dans un objectif de développement de la qualité de vie au travail et dans le cadre de la double labellisation obtenue par la DRDJSCS BFC pour lutter contre toutes formes de discriminations et promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes, une charte d’équilibre des temps de vie a été élaborée par l’administration. Elle a été signée par la Direction, les manageurs / manageuses et les représentant.e.s des personnel.le.s.
Les ministères sociaux affichent un engagement fort pour la promotion de la diversité et une politique ambitieuse en faveur des personnes en situation de handicap.