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Plan d’accompagnement professionnel des adultes relais de la région Bourgogne - Franche-Comté

Article ÉGALITÉ CITOYENNETÉ 17/12/2018

À l’issue d’un appel d’offres qui s’est avéré fructueux, la Direction régionale et départementale de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale de Bourgogne-Franche-Comté a retenu l’Institut régional en travail social (IRTS) de Franche-Comté - 1 rue Alfred de Vigny à BESANÇON, pour conduire la mise en œuvre du plan d’accompagnement professionnel au bénéfice des adultes-relais de la région Bourgogne-Franche-Comté.

Suite à un appel à projets, l’IRTS de Franche-Comté se voit confier le plan d’accompagnement des adultes-relais dans leur professionnalisation.

Pour rappel, un adulte-relais est une personne qui, grâce à un contrat d’insertion, facilite la vie de tous par la médiation. Ils exercent dans un quartier relevant de la politique de la ville.
Leurs missions consistent à :
- accueillir, écouter, exercer toute activité qui concourt au lien social,
- informer et accompagner les habitants dans leurs démarches,
- faciliter le dialogue entre services publics et usagers (notamment entre parents et services accueillant leurs enfants),
- améliorer et préserver le cadre de vie,
- aider à la résolution des petits conflits de la vie quotidienne par la médiation et le dialogue,
- faciliter le dialogue inter-générationnel,
- accompagner et renforcer la fonction parentale en soutenant les initiatives prises par les parents ou en leur faveur,
- renforcer la vie associative, développer la capacité d’initiative et de projet dans le quartier et la ville.

L’enjeu de professionnaliser les adultes-relais et les médiateurs a été réaffirmé cette année.

Les objectifs de ce plan d’accompagnement doivent à la fois :

- Permettre à chaque salarié de s’inscrire dans un parcours de formation professionnelle ;
- Favoriser la professionnalisation des adultes-relais pour une meilleure intervention au bénéfice des habitants dans les quartiers politique de la ville ;
- Renforcer l’identité professionnelle des adultes-relais en les inscrivant dans une évolution professionnelle individuelle ;
- Mobiliser les partenaires (OPCA, conseil régional…) dans le cadre du droit commun de la formation continue et les financements nécessaires à l’accompagnement des adultes-relais.

- Assurer une mobilité aux salariés en fin de contrat, en construisant un parcours professionnel individualisé : déterminer un parcours de qualification (notamment de l’accompagnement à la VAE -validation des acquis de l’expérience- ou de toute autre formation) ou définir un accompagnement susceptible de faciliter sa mobilité professionnelle, et optimiser une future recherche d’emploi…

Retrouvez le lien vers la formation sur le site de l’IRTS : www.irts-fc.fr.

Crédit photo : pixabay.com/3dman_eu